从星宇股份近期的事件来看，公司确实发生了应届生被劝退的情况。根据官方数据，参与招聘的440名应届生中，107人被解除劳动合同，数字远低于网络上流传的400人全部被劝退的说法。事情发生在2026年7月，当时这批应届生刚入职常州星宇车灯股份有限公司一个多月，即遭HR集中约谈。公司给出的选择是：签署个人原因离职协议，领取半个月工资作为补偿；或者调岗至生产线担任一线操作工。最终，大约七成的应届生选择了离开。
根据常州市人社局在8月25日的通报，确认了公司共招录440名应届生，解除劳动合同的107人均在上面提到。通报指出，公司在协商过程中缺乏有效沟通，方法过于简单粗暴，因此对事件表示歉意，并决定停职人力资源总监。此外，经调查显示，星宇股份并未违规享受政府给予的就业和人才类补贴。
在8月27日，公司发布了致歉信，承认管理失误及决策上存在顾虑，并提出了三项补偿措施：发放为期三个月的求职生活补贴，联系其他公司提供适合岗位并举办专场招聘会，以及如果应届生在11月底前仍未找到工作，给予6个月工资的补偿。 龙8国际登录
至于裁员的原因，目前官方及公司未给出明确解释。外界猜测可能是由于业绩压力、订单变化以及当时公司正在筹备赴港上市等因素。对于这107名毕业生而言，最棘手的问题在于他们的应届生身份已经因入职而开始缴纳社保，这可能导致他们失去应届生身份，从而无法进入许多只面向应届生的招聘渠道。
有律师指出，企业一方单独调岗以及以调岗威胁员工离职的行为，可能违反《劳动合同法》中的协商一致原则。
